Personalwirtschaft
Die Personalwirtschaft eines mittelständischen Unternehmens erschöpft sich nicht in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder in der Pflicht, rechtzeitig Meldungen an die Behörden weiterzuleiten. Dazu sind das finanzielle Volumen innerhalb eines Unternehmens und die damit einher gehenden finanziellen Risiken zu bedeutend. Neben steuerrechtlichen Aspekten sind vielfältige sozialversicherungsrechtliche Vorgaben zu beachten. So ist die detaillierte Kenntnis der zahlreichen, sich permanent verändernden Rechtsgrundlagen ebenso unerlässlich wie die Verlässlichkeit aller Abrechnungen gegenüber Ihren Mitarbeitern.
Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung haben wir mandatsorientierte typische Organisationsformen und Leistungspakete entwickelt, die in der Regel das Bedarfsspektrum eines mittelständischen Unternehmens abdecken.
